Vergütungssysteme

Der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte stellt auch mittelständische Unternehmen vor die große Herausforderung, sich als Marke auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Eine Lösung ist die Einführung eines intelligenten Vergütungssytems. Mit diesem nutzen Sie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten. So können Sie den Reallohn Ihres Personals steigern, ohne die Lohnkosten zu erhöhen - ein Ge­winn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugleich. Um eine rechtssichere und zukunftsträchtige Individuallösung zu erarbeiten, ist eine detaillierte arbeitsrechtliche Prüfung erforderlich. In einem weiteren Schritt kann Ihr intelligentes Vergütungssystem um Ziel- und Leistungsvereinbarungen mit ausgewählten Mitarbeitern ergänzt werden.