An der Beitragspflicht für Verträge der betrieblichen Altersversorgung, die bis zum Leistungsfall dem Betriebsrentenrecht unterliegen, ändert diese Entscheidung allerdings nichts. In diesen Fällen hält das Bundesverfassungsgericht die Beitragspflicht nicht für verfassungswidrig (Beschluss vom 9. Juli 2018, 1 BvL 2/18).
