Aktuelles
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„Junger dynamischer Mitarbeiter“ – Der Klassiker zur Altersdiskriminierung neu interpretiert
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet seit 2006 ausdrücklich Diskriminierungen unter anderem wegen des Alters oder des Geschlechts. Das AGG schützt nicht nur den Arbeitnehmer in einem bestehenden...
Internet am Arbeitsplatz – Kündigung und Datenschutz
Ist Ihr Arbeitsplatz mit einem Internetzugang ausgestattet? Surfen Sie für private Zwecke? Recherchen in Datenbanken und anderen Informationsquellen sind im Beruf üblich. Die private Nutzung eines solchen Internetzugangs kann...
Scheinbewerber und Entschädigung - Bundesarbeitsgericht vom 18. Juli 2015
Arbeitnehmer dürfen nicht diskriminiert werden. Das 2006 in Kraft getretene allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) enthält zu diesem schon seit langem geltenden Grundsatz eine Reihe von Präzisierungen. So genießen nach § 2...
Neues zum Urlaubsrecht
Die Rechtsprechung der deutschen Arbeitsgerichte zum Urlaubsrecht hat sich in den vergangenen Jahren nahezu umgekehrt. Grund sind europarechtliche Vorgaben. So erkennt das Bundesarbeitsgericht inzwischen etwa an, dass der...
Mindestlohn ab 1. Januar 2015
Zum 1. Januar 2015 ist das Gesetz über den Mindestlohn in Kraft getreten. Arbeitnehmer haben danach Anspruch auf einen Bruttolohn von 8,50 € für jede geleistete Arbeitsstunde.